Auch der Ausbildungsbetrieb profitiert vom Modell der Teilzeitausbildung.
Sie als Ausbildungsbetrieb können mehrfach vom Modell der Teilzeitausbildung profitieren.
Durch die reduzierte wöchentliche Ausbildungszeit verringert sich die monatliche Vergütung entsprechend. Ihr Betrieb wird weniger stark belastet. Wann die Auszubildenden ihre Ausbildungszeit ableisten, sprechen Sie individuell miteinander ab.
Ihr Vorteil: Motivation und Zuverlässigkeit
Die Projektmitarbeiterinnen haben die Teilzeit-Ausbildungsbetriebe im März 2006 gefragt: Wie oft fehlen Teilzeit-Auszubildende? Das Ergebnis bestätigt bundesweite Studien: Im Fehlzeitenverhalten gibt es kaum einen Unterschied zu Auszubildenden, die in Vollzeit lernen.
Sie können die Auszubildenden zeitlich passend zu ihrer Betriebsstruktur einsetzen. Die Ausbildungszeit kann sich verlängern, dadurch sind die Auszubildenden länger und umfangreicher einsetzbar.
Hinzu kommt, dass viele Betriebe feststellen: „Die Auszubildende ist hoch motiviert und verfügt über Verantwortungsbewusstsein.“ – „Sie weiß, dass eine Ausbildung wirklich wichtig ist und setzt sich sehr für den Erfolg ein!“
Ihre Auszubildende ist schwanger?
Studien haben gezeigt, dass es jungen Müttern sehr schwer fällt, nach Ende der Erziehungszeit in Vollzeit in den Ausbildungsbetrieb zurück zu kehren. Durch die Möglichkeit der Teilzeitausbildung können Sie die Ausbildung sinnvoll zu Ende führen. Somit ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Auszubildende die Ausbildung erfolgreich abschließt, wesentlich höher. Bereits geleistete Investitionen waren nicht umsonst!
Nehmen Sie Kontakt auf!
Sprechen Sie uns an, damit wir mit Ihnen eine passende Lösung finden können. Wir beraten Sie gerne zu Ihren Möglichkeiten. Kontaktinformationen finden Sie rechts oder im Bereich »Kontakt«.
Durch die reduzierte wöchentliche Ausbildungszeit verringert sich die monatliche Vergütung entsprechend. Ihr Betrieb wird weniger stark belastet. Wann die Auszubildenden ihre Ausbildungszeit ableisten, sprechen Sie individuell miteinander ab.
Ihr Vorteil: Motivation und Zuverlässigkeit
Die Projektmitarbeiterinnen haben die Teilzeit-Ausbildungsbetriebe im März 2006 gefragt: Wie oft fehlen Teilzeit-Auszubildende? Das Ergebnis bestätigt bundesweite Studien: Im Fehlzeitenverhalten gibt es kaum einen Unterschied zu Auszubildenden, die in Vollzeit lernen.
Sie können die Auszubildenden zeitlich passend zu ihrer Betriebsstruktur einsetzen. Die Ausbildungszeit kann sich verlängern, dadurch sind die Auszubildenden länger und umfangreicher einsetzbar.
Hinzu kommt, dass viele Betriebe feststellen: „Die Auszubildende ist hoch motiviert und verfügt über Verantwortungsbewusstsein.“ – „Sie weiß, dass eine Ausbildung wirklich wichtig ist und setzt sich sehr für den Erfolg ein!“
Ihre Auszubildende ist schwanger?
Studien haben gezeigt, dass es jungen Müttern sehr schwer fällt, nach Ende der Erziehungszeit in Vollzeit in den Ausbildungsbetrieb zurück zu kehren. Durch die Möglichkeit der Teilzeitausbildung können Sie die Ausbildung sinnvoll zu Ende führen. Somit ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Auszubildende die Ausbildung erfolgreich abschließt, wesentlich höher. Bereits geleistete Investitionen waren nicht umsonst!
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