Teilzeitausbildung ist sinnvoll für:

· junge Menschen, die bereits eine Ausbildung begonnen haben, diese aufgrund von
  Elternschaft bzw. Pflegetätigkeit unterbrechen und den Wiedereinstieg planen
· junge Menschen, die noch keine Ausbildung begonnen haben, also während/nach der
  Schule Eltern wurden bzw. in Pflege eingebunden sind
· Betriebe, die eine Teilzeit-Ausbildung in ihre Arbeitsabläufe integrieren können


So kann es ablaufen:

· Betrieb und Auszubildende einigen sich auf eine Stundenzahl zwischen 20 und 30 Wochenstunden.
· Alle Vertragspartner sprechen ab, zu welchen Zeiten diese Stunden geleistet werden (Vormittag,
  Nachmittag, Abend, Wochenzeitkonto).
· An den Ausbildungsvertrag wird ein Zusatz gefügt, in dem die vereinbarte Teilzeit-Vereinbarung
  schriftlich fixiert wird.
· Die Berufsschule wird über das gewählte Modell informiert.


Modelle der Teilzeitausbildung:

Grundsätzlich sind zwei Modelle umsetzbar. Bei beiden ist die wöchentliche Arbeitszeit reduziert und die Ausbildungsvergütung bemisst sich prozentual an der Arbeitszeit:

Variante 1:
Teilzeitausbildung ohne Verlängerung der Ausbildungszeit. Die Arbeitszeit einschließlich des Berufsschulunterrichts beträgt mindestens 25 Wochenstunden (bzw. 75% der wöchentlichen Arbeitszeit).

Variante 2:
Teilzeitausbildung mit Verlängerung der Ausbildungszeit um maximal ein Jahr. Die Arbeitszeit beträgt einschließlich des Berufsschulunterrichts mindestens 20 Wochenstunden.

Der Berufsschulunterricht findet jeweils in Vollzeit statt.